凝聚班主任合力 共促大学生就业

　　 　　

为深入推进毕业生就业工作，克服疫情负面影响，确保学生就业工作稳步推进，做到充分就业、满意就业，提升就业服务质量，跟踪服务、精细化管理，ok138cn太阳集团古天乐压实班主任就业工作责任，强化培训指导，促进工作交流，共同出谋划策，形成齐抓共管、协同推进良好局面，为深入推进2020年学生就业工作凝聚合力。

强化培训 面对困难尽快“上手”

为使毕业年级班主任尽快了解疫情期间就业新形势、新政策、新要求，提升就业指导能力、帮扶能力，3月26日下午，学院召开2020届毕业生班主任就业工作专题会议，邀请就业指导中心主任罗建峰为学院全体毕业班班主任、各系主任，全体辅导员作了2020年就业工作专题培训。罗建峰从就业形势政策、工作定位认识、工作现状分析、就业引导举措等四个方面，就疫情防控形势下，如何做好大学生就业指导服务工作，提升就业工作质量进行细致讲解。并强调开展就业工作需要增强责任意识、忧患意识，科学研判学生就业需求，有效利用线上各类招聘资源，用足国家政策，有针对性地制定就业方案。鼓励班主任吃透政策，准确研判，对症下药，精准指导未就业学生充分就业。

促进交流  互通有无成为“高手”

推进毕业班班主任在疫情期间互通有无、互帮互助、畅通信息，学院搭平台、促交流，召开毕业班班主任就业工作交流会，营造共推就业工作的良好氛围。学院7个毕业班班主任分别对目前各班就业情况进行汇报，对各班考研失利、申请出国延期、公**推迟、等各类问题逐一分析，提出可行性分析，建立“一人一策”的帮扶方案。并为建档立卡、湖北籍、少数民族、学业困难等几大特殊群体，建立了特殊学生群体就业数据库，辅导员和班主任同时进行“多对一”帮扶，确保帮扶效果。

压实责任  敢于担当争做“能手”

进一步明确毕业班班主任帮就业的主体责任，不断完善毕业班班主任就业工作机制。在优秀班主任评选中，将学生就业工作情况作为重要评选内容，对就业质量好、就业率高班级给予班主任专门奖励。落实“一人一策”帮扶机制，确保特殊群体学生100%就业，发挥班主任在专业领域的多种资源，积极与用人单位联系，定向推送就业信息，为毕业生就业保驾护航。毕业班班主任敢于担当、主动作为，将学生就业工作作为班级工作的头等大事，认真落实，积极推进。环境设计1603班班主任蔚一潇老师根据不同的求职意向和求职区域为班级每一名找工作的同学进行简历指导。园林1601班新疆籍学生张洁就业意向是新疆本地，针对这一情况，班主任罗建让老师多次与其父母沟通，并为其定向推荐新疆就业企业3次。

学院就业工作将继续以需求导向、问题导向和结果导向为出发点优化工作方法，以“调结构、补短板、提质量”为根本，在服务中凝聚起推动学校各项事业发展的力量，增强忧患意识、责任意识，在疫情防控特殊形势下确保2020届就业工作周周有推进，月月有进展，力争以翔实的数据科学支撑起学校立德树人成效。